Új dohányzásellenes törvény

Dohányzás a munkahelyen

Dohányzás a munkahelyen Cikk megosztása: A dohányzás témaköre állandó problémaforrás mind a munkáltatók, mind a munkavállalók részéről. Mit tehet a munkáltató, hogy elkerülhetők legyenek a súrlódások?

a dohányzásról való leszokás drámai módon veszélyes

Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Minden munkahelyen vannak új dohányzásellenes törvény kollégák, akik naponta többször is, akár óránként tartanak cigiszünetet, miközben a nemdohányzó munkatársaik tovább dolgoznak.

Ez számos problémát vethet fel; sokaknak például szúrhatja a szemét, hogy dohányzó kollégái látszólag kevesebbet Nos, most leszoktam a dohányzásról, de a cigarettafüst szaga sem elhanyagolható.

legnehezebb nap, amikor leszokott a dohányzásról

A másik fél viszont érezheti, hogy olyan tevékenységért néznek rá rossz szemmel, ami egyértelműen magánügy. Hogyan lehet kezelni ezt a kérdéskört, mit tehet a munkáltató?

  • Tiltható-e a munkahelyi dohányzás? - Jogászvilág
  • Ha az ember leszokott a dohányzásról, mit tegyen
  • Dohányzás a munkahelyen - barsonyiskola.hu
  • Nemdohányzók védelme | Dohányzás Fókuszpont

Cikkünkben arra keressük a választ, hogy létezik-e olyan kompromisszum, amellyel a dohányzók jogai sem sérülnek, de a nemdohányzók sem érzik magukat hátrányos helyzetben.

A dohányzást nem tilthatják meg A Munka törvénykönyve  szerint a dohányzás megtiltásához nincs joga a munkáltatónak, viszont van egy, a nemdohányzók védelméről szóló törvény, amely lehetővé teszi, hogy a munkavállalók kezdeményezésére a munkáltató nemdohányzó munkahellyé nyilvánítsa a munkahelyet.

Ha ilyen tiltásra nem kerül sor, akkor köteles egy nyílt légterű dohányzóhelyet kijelölni, új dohányzásellenes törvény a dohányos kollégák a munkaszünetekben kijárhatnak.

dohányzási kód kód Kirovban

Kivételt jelentenek ez alól azok a munkahelyek, ahol nincs dohányzóhely kijelölésére alkalmas hely, például azért, mert csak zárt légterű helyiségek vannak, vagy mert a törvény nyílt légtérben is tiltja a dohányzást — ilyenek a közoktatási és gyermekjóléti intézmények.

A munkaszünet mindenkinek ugyanannyi A főszabály szerint a 6 órát meghaladó munkavégzés esetén 20 perc munkaközi szünet illeti meg a munkavállalót, 9 órát meghaladó esetben pedig 45 perc, ami mindenkire egyenlően vonatkozik, tehát a dohányzó munkavállalók rendelkezésére is csak ennyi idő áll.

A legtöbb konflikus azonban abból adódik, hogy a dohányzó munkatársak sokkal többször járnak ki szünetre, maga a cigarettázás pedig egy időigényes folyamat, főleg, ha messze van a kijelölt dohányzóhely.

hízott, amikor leszoktam a dohányzásról

Erre megoldás lehet, ha már az elején megállapodnak a munkáltatóval, hogy a munkaszünetet részletekben is kivehessék — az, hogy azt mivel töltik, az ő döntésük. A dohányzást szabályozhatja a munkáltató Hogy elkerülhetők legyenek a későbbi konfliktusok, a munkáltatónak érdemes már a munkaviszony elején tisztázni a dohányzással kapcsolatos szabályokat: például naponta hány alkalommal tarthat dohányszünetet a munkavállaló, és ez hány percet vehet igénybe. Ha nincs ilyen szabályozás a munkahely házirendjében vagy a munkahelyi szabályzatban, akkor a dohányzó kollégákra ugyanaz vonatkozik, mint a nemdohányzókra.

Nem különböztethetik meg hátrányosan Arra még fontos kitérni, hogy az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény tiltja a hátrányos megkülönböztetés  minden formáját, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport bármely helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője miatt kedvezőtlenebb bánásmódban részesül, mint mások. Emiatt tehát a dohányzók szankcionálása jogellenes lépés, így a munkáltató nem kötelezheti őket több munkára, nem vehet el tőlük szabadnapot, nem adhat nekik kevesebb fizetést a dohányzás miatt.

A nemdohányzókat lehet jutalmazni Az azonban járható út lehet, hogy a nemdohányzó munkatársakat előnyben részesítse a munkáltató, például extra szabadnapot adhat nekik vagy kaphatnak több juttatást.

A leszokáshoz segítséget nyújtó, valamint a nemdohányzók védelméről szóló törvény előírásainak betartásával kapcsolatos észrevételek fogadására szolgáló telefonszám a korábbi es kék szám helyett as zöld számra változott: A jogszabály-módosítás A dohányzási korlátozással érintett, valamint a dohányzásra kijelölt helyeket, helyiségeket, közterületeket megjelölő feliratokon is módosításra kerül a telefonszám legkésőbb A nemdohányzók védelméről és a dohánytermékek fogyasztásának, forgalmazásának egyes szabályairól  szóló  Ebben az esetben az intézményben dohányzóhelyet nem zárt térben sem kell kijelölni.

Japánban például van egy cég, ami 6 extra szabadnapot ad azoknak az alkalmazottaknak, akik nem dohányoznak, ez pedig a dohányosokat is motiválta arra, hogy leszokjanak.

Okosabb dolog tehát a nemdohányzók jutalmazásamint a dohányzók büntetésehiszen ezzel őket is arra sarkallja a munkáltató, hogy éljenek egészségesebben. Természetesen itthon is van erre példa, sokan csatlakoztak például a Kerékpárosbarát Munkahely mozgalomhoz, amellyel a biciklizésre ösztönzik a munkavállalókat, de a Bringázz a munkába!

ahol Ryazanban kódolni lehet a dohányzásra

Hasznosbejegyzések